.. ist ein Beratungsangebot für Menschen, die sich in beruflichen oder ehrenamtlichen Arbeitsfeldern bewegen.
Qualitätssicherung der Arbeit, Steigerung der Arbeitszufriedenheit, Erweiterung der Handlungskompetenzen, das Verhindern von Burnout, Verbesserung der Zusammenarbeit mit KollegInnen im Team.
Konflikte/ Krisen können durch die Aktivierung von Ressourcen konstruktiv bearbeitet werden.
Die eigene berufliche Identität wird entdeckt bzw. weiterentwickelt.
Veränderungsprozesse des Einzelnen, des Teams, der organisatorischen Strukturen werden professionell begleitet.
Wie geht das? - Meist haben aktuelle oder immer wiederkehrende Konflikte einen Hintergrund in den bislang ausgeblendeten Bewusstseinsanteilen.
Im Gespräch mit der Supervisorin durch entsprechende Anleitung einer Reflexion wird es möglich, diese Anteile der eigenen Wahrnehmung in den Fokus zu stellen. So gestärkt können Sie durch die Supervision das berufliche Selbst- bzw. Rollenverständnis fördern und eine positive Entwicklung im Prozess unterstützen.
Supervision bietet Raum für den Perspektivenwechsel in der alltäglichen Zusammenarbeit mit dem Klientel/ Kunden, KollegInnen und Vorgesetzten. Es gelingt durch das Spiegeln des eigenen Handelns, das Verändern des Blickwinkels, z.B. aus Sicht des zu betreuenden Klientels in der Fallsupervision, verschiedene Facetten einer schwierigen Situation besser zu verstehen und daraus resultierend neue Handlungsansätze zu erarbeiten.
Dieses supervisorische Vorgehen baut auf einer psychoanalytischen Sichtweise, ist allerdings keine Therapie, da sich die Fragen und Themen ausschließlich auf den beruflichen Kontext beziehen.