Formen der Supervision

  • Einzelsupervision zur Klärung der eigenen Berufsrolle und der beruflichen Situation,
    Konfliktlösungsstrategien, Stressabbau
  • Teamsupervision in der Zusammenarbeit mit den einzelnen Teammitgliedern zur Unterstützung der prozessorientierten Arbeit und Verbesserung der Arbeitszufriedenheit von Einzelnen
  • Gruppensupervision für beruflich Tätige oder Ehrenamtliche in ähnlichen oder gleichen Arbeitsfeldern aus verschiedenen organisatorischen Zusammenhängen
  • Fallsupervision zur Unterstützung des Arbeitsprozesses auf das Klientel im Einzelfall bezogen ressourcenorientiert

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